Maaltijdcheques

  • 0

Maaltijdcheques

Hieronder herhalen we nog even de fiscale, sociale en boekhoudkundige spelregels:

  1. Er mag door de werkgever slechts één maaltijdcheque per gewerkte dag worden toegekend.
  2. De maaltijdcheques kunnen nooit worden toegekend als vervanging van loon.
  3. De maaltijdcheques zijn slechts 3 maanden geldig.
  4. Maaltijdcheques kunnen ook toegekend worden aan de bedrijfsleider.
  5. De werknemersbijdrage moet minstens 1,09 EUR bedragen. De werkgeversbijdrage mag maximaal 6,91 EUR bedragen.
  6. De maaltijdcheques moeten toegekend worden, hetzij via individuele overeenkomst, hetzij volgens een CAO
  7. Maaltijdcheques moeten verplicht op naam worden afgeleverd.
  8. Maaltijdcheques zijn niet cumuleerbaar met een onkostenvergoeding voor dezelfde maaltijd.

Is aan al deze voorwaarden voldaan, dan zijn de toegekende cheques als sociaal voordeel niet belastbaar in hoofde van de verkrijger.

Dat betekent aan de andere kant ook dat ze fiscaal niet aftrekbaar zijn bij de uitgever, met uitzondering van een bedrag van 2 EUR per toegekende cheque en het werknemersgedeelte.

Klein voorbeeld:

Maaltijdcheques van 5 EUR:

Werknemersbijdrage: 1,09 EUR

Werkgeversbijdrage: 3,91 EUR

Fiscaal aftrekbaar bedrag => 2 (2 EUR per toegekende cheque) + 1,09 (werknemersgedeelte)

Totaal niet aftrekbaar fiscaal bedrag: 5 -2 – 1,09 = 1,91 EUR 

 

 


Leave a Reply

Deze website gebruikt Akismet om spam te verminderen. Bekijk hoe je reactie-gegevens worden verwerkt.

Claerhout Accountancy
Kappaertstraat 4
8550 Zwevegem